emc易倍近年来，岐山县坚持把干部“走出去”学习锻炼作为促进干部解放思想、转变观念、提升能力的重要途径，通过“三个确保”，助力选派干部有所学、有所为、有所获，为县域经济高质量发展提供坚强干部保障。

　　提前谋划，确保选派干部“人岗相适”。每年年初，围绕县域经济社会发展中存在的难点问题和干部成长需求，研究制定干部实践锻炼工作计划，重点选派干部到经济建设、产业发展、信访维稳、综合协调等关键岗位，有计划地选择外出学习单位，实现带着问题去学习锻炼，着力破解干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，满足干部实践锻炼需求。在人选上，坚持“党组织推荐，注重能力，注重经历，注重年轻干部”的选用思路，在党组织推荐的基础上，综合干部政治表现、工作状态、群众反映及专业经历等方面逐人分析研判，对缺乏基层工作经历干部，侧重提高其处理复杂矛盾、解决实际问题能力；对专业型干部，侧重提高其行政管理能力及业务素质，因人选岗，确保人选放心emc易倍，锻炼有效。

　　精细管理，确保选派干部“有位有为”。为帮助选派干部提高思想认识，摒弃“旅居客”思想，明确要求“任前”由县委组织部专门对选派干部进行谈话提醒，要求树好形象、干好工作、练好本领。同时建立组织部门、接收单位、派出单位“三位一体”的管理机制，加强干部日常指导与监督，要求选派干部定期向派出单位和县委组织部报送《宝鸡市选派干部学习锻炼季报表》，汇报工作和学习情况，撰写工作体会或思想感悟。学习锻炼期满后，由派出单位会同接收单位进行考核；县委组织部经常性与派出单位、主管部门沟通联系，对选派干部落实考勤、实绩考核、重大事项报告情况进行了解掌握，及时反馈选派干部履职情况，为准确评价外出学习锻炼期间工作表现提供参考依据，倒逼选派干部勇毅笃行、担当作为。

　　强化保障，确保选派干部“心无旁骛”emc易倍。按照“政治上关心、生活上照顾、工作上支持”原则，严格落实选派干部关心关爱工作措施，建立组织部门牵头抓总、派出单位落实的联动保障机制，根据差旅费报销有关规定，认真落实干部“走出去”挂职（学习）锻炼期间有关待遇，并办理干部学习期间人身意外伤害保险。同时，县委组织部和派出单位定期同选派干部交流谈心，帮助其解决实际困难emc易倍，切实增强归属感、获得感。